Les Médailles du Travail sont avant tout des distinctions honorifiques fonction de l’ancienneté du salarié : Médaille d'argent (20 ans de service), Médaille de vermeil (30 ans de service), Médaille d'or (35 ans de service), Médaille Grand Or (40 ans de service). La plupart des grosses entreprises tiennent à accompagner la remise des médailles d’une gratification financière. Ces gratifications sont souvent régies par un accord interne à l’entreprise.

L’engagement Médailles du Travail fait partie du passif social de l’entreprise. A ce titre, et conformément à la norme IAS 19 relative aux avantages du personnel, il doit être provisionné.

Le module Médailles du Travail de WINengage permet d’établir l’évaluation actuarielle de cet engagement.

Conformément aux dispositions de la norme IAS/IFRS, ce module de consolidation s'attache à effectuer une analyse dynamique de la variation de l'engagement entre N-1 et N (écarts actuariels).
Ainsi pour chaque salarié, le module va décomposer la variation de l'engagement en trois postes : coût des services, coût financier, gains et pertes actuarielles. Chacun de ces trois postes permet de mettre à jour les variations des paramètres des évaluations.

Les résultats de cette analyse dynamique sont consultables à partir de deux états. Un état de synthèse disponible sous WORD et un état de détail disponible sous EXCEL présentant la démarche analytique pour chaque salarié.