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Logiciel
d'Epargne salariale, participation, intéressement,
Indemnités de Fin de Carrières (IFC) ou
Indemnités de départ à la retraite
(IDR), médailles du travail, révision
IFRS, écart actuariel, retraite chapeau, cotisations
sociales TNS, évaluation et transmission d'entreprise,
business plan, prévisionnel, tableaux de bord,
gestion de financement, analyse financière, présentation
illustrée du bilan, reporting financier... |
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L'évaluation
simple et sans contrainte de vos Indemnités
de fin de Carrière* ! |
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| Depuis
le 1er Janvier 2005, l’application des normes
IAS 19 / IFRS est une obligation légale
pour la plupart des entreprises. Le passif social
de votre société doit ainsi être
évalué, puis selon votre situation
comptabilisé.
Flash'IFC
est un logiciel destiné aux PME/PMI,
petites entités ou associations qui effectuent
le calcul des engagements de départ à
la retraite sans les problématiques de
reporting IFRS, de consolidation ou de médailles
du travail.
* Indemnités de Fin de Carrière,
également appelées IDR : Indemnités
de Départ à la Retraite
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Points
forts : |
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Simplicité
et rapidité d'utilisation : effectuez vos
dossiers d'engagement en moins de 20 min. |
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Conformité
totale à la norme IAS 19 recommandée
par le C.N.C. ( méthode rétrospective
des Unités de Crédits Projetées)
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Importation
du fichier des salariés depuis votre logiciel
de paye |
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Conventions collectives fournies et paramètrage
des tables actuarielles (Turn-Over, Mortalité,
Profil de carrière…) |
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Mode
simulation pour affiner vos analyses |
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Présentation professionnelle : un dossier
d'engagement complet et personnalisable au format
Microsoft Word (engagement par salarié, par
catégorie de salariés, détail
des calculs, graphique de la pyramide des âges…) |
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Personnalisation
des éditions |
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Configuration
recommandée:
PC 1Ghz, 512 Mo de RAM et Windows® 2000 ou
supérieur. Nécessite Microsoft Word®
et Excel® 97 ou supérieur. |
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Rappel
règlementaire : |
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La
réglementation applicable aux engagements
en matière de retraite et engagements similaires
(normes IAS19/IFRS) et le C.N.C recommande depuis
2005 l'évaluation des engagements sociaux
et notamment ceux relatifs aux Indemnités
de fin de carrière (IFC/IDR).
Si la comptabilisation au bilan des engagements
de retraite est considérée comme
la méthode préférentielle,
elle n'est encore pas obligatoire pour toutes
les sociétés (méthode préférentielle
de la recommandation 2003 R-01). L'obligation
résulte cependant dans son calcul et son
inscription dans l'annexe du bilan. Toutefois,
que l'entreprise provisionne ou mentionne simplement
ses engagements en annexe, elle doit évaluer
les engagements. Ainsi, l'entreprise qui a choisi
de ne pas provisionner ses engagements de retraite
et engagements similaires doit fournir en annexe
la même qualité d'information établie
sur des bases identiques à celle exigée
des entreprises qui ont choisi de les provisionner.
Selon les recommandations du C.N.C., l'entreprise
doit utiliser la méthode rétrospective
des unités de crédit projetées
(méthode préconisée par la
norme IAS 19) pour déterminer la valeur
de la dette actuarielle (PBO pour la norme FAS87).
Dans
le cadre de la norme IFRS, les sociétés
cotées ou consolidantes ont l'obligation
de comptabiliser leurs engagements sociaux puis
de justifier des écarts actuariels (reporting
IFRS). |
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