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WINengage

Le logiciel actuariel le plus complet pour maîtriser vos engagements sociaux !

Depuis le 1er Janvier 2005, l'application des normes IAS19 et IFRS est une obligation légale pour de nombreuses entreprises. Le passif social de votre société doit ainsi être évalué. WINengage, logiciel de référence, vous accompagne dans l'évaluation des engagements sociaux et notamment des Indemnités de Fin de Carrière (IFC), des gratifications pour Médailles d'Honneur du Travail, des retraites additives... Au délà de l'évaluation actuarielle, WINengage répond aux problématiques de reporting IFRS en apportant tous les éléments nécessaires à la comptabilisation. Ses modules complémentaires et son degré de personnalisation font de WINengage le logiciel le plus complet du marché.

Découvrez également dans la même gamme :
FlashIFC > logiciel IFC destiné aux calculs simples
WEBengage > application en ligne destinée aux IFC et médailles du travail


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Nos points forts

  • Import du fichier des salariés généré depuis votre logiciel de paye ;
  • Conventions collectives disponibles et paramétrage des tables actuarielles (Turn-over, Mortalité,Profil de carrière...) ;
  • Calcul IFC/IDR strictement conforme aux normes FAS87, IAS19/IFRS et aux recommandations du C.N.C. ;
  • Simulations illimitées pour affiner vos analyses ;
  • Evaluation actuarielle des gratifications médailles du travail ;
  • Reporting IFRS, justificatif des éléments constituant la charge de l'exercice ;
  • Gestion multi-dossiers et multi-exercices ;
  • Dossier d'engagement complet et personnalisable au format Microsoft Word® : présentation de l'engagement par salarié, par catégorie de salariés, détail des calculs, graphiques de la pyramide des âges... et de nombreux  états

En savoir plus

WINengage, une solution évolutive qui s'adapte à vos besoins

  • Module Médailles du Travail : évaluation actuarielle des gratifications accordées au titre des médailles d'honneur du travail
  • Module Reporting IFRS : évaluation et comptabilisation des écarts actuariels
  • Module Retraites additives : évaluation du montant d'engagement des retraites additives (régimes supplémentaires, surcomplémentaires, ...)
  • Module Mutuelles retraités : évaluation des engagements relatifs aux mutuelles retraités
  • Module Contribution amiante : Evaluation actuarielle des engagements au titre de la contribution amiante.

 

Module Médailles du Travail

Les Médailles du Travail sont avant tout des distinctions honorifiques fonction de l'ancienneté du salarié : Médaille d'argent (20 ans de service), Médaille de vermeil (30 ans de service), Médaille d'or (35 ans de service), Médaille Grand Or (40 ans de service). La plupart des grosses entreprises tiennent à accompagner la remise des médailles d'une gratification financière. Ces gratifications sont souvent régies par un accord interne à l'entreprise.

L'engagement Médailles du Travail fait partie du passif social de l'entreprise. A ce titre, et conformément à la norme IAS 19 relative aux avantages du personnel, il doit être provisionné.

Le module Médailles du Travail de WINengage permet d'établir l'évaluation actuarielle de cet engagement.



Module Révision IFRS

Conformément aux dispositions de la norme IAS/IFRS, ce module de consolidation s'attache à effectuer une analyse dynamique de la variation de l'engagement entre N-1 et N (écarts actuariels).
Ainsi pour chaque salarié, le module va décomposer la variation de l'engagement en trois postes : coût des services, coût financier, gains et pertes actuarielles. Chacun de ces trois postes permet de mettre à jour les variations des paramètres des évaluations.

Les résultats de cette analyse dynamique sont consultables à partir de deux états. Un état de synthèse disponible sous WORD et un état de détail disponible sous EXCEL présentant la démarche analytique pour chaque salarié.



Calendrier d'application de la norme IAS 19 relative aux avantages du personnel
  • Le 7 juin 2002 le Conseil de l'Union européenne a adopté le règlement sur les normes comptables internationales : l'International Accounting Standards, plus communément appelé norme IAS ou IFRS par la profession comptable.
  • 1er Janvier 2005 : obligatoire pour toutes les entreprises cotées, facultatif pour les entreprises non cotées publiant des comptes consolidés
  • 2007 : obligatoire pour l'ensemble des entreprises à but lucratif, du secteur public ou privé

Rappel réglementaire

La réglementation applicable aux engagements en matière de retraite et engagements similaires (normes IAS19/IFRS) laisse actuellement la faculté aux entreprises de provisionner ces engagements, sauf lors de l'entrée d'une entreprise dans le périmètre de la consolidation d'un groupe où le provisionnement de l'intégralité des engagements est obligatoire (c. com. art. L. 123-13 ; PCG art. 335-1; règlt 99-02, §§ 300 et 21122).
La comptabilisation de provisions des engagements de retraite et avantages similaires est cependant considérée comme la méthode préférentielle. À défaut, les engagements doivent être mentionnés en annexe (PCG art. 335-1 et règlt 99-02, § 300).

Compte tenu du cadre légal (normes IAS19/IFRS), le CNC (Conseil National de la Comptabilité) préconise la comptabilisation au bilan des engagements de retraite et des avantages similaires (méthode préférentielle de la recommandation 2003 R-01). Toutefois, que l'entreprise provisionne ou mentionne simplement ses engagements en annexe, elle doit évaluer les engagements. Ainsi, l'entreprise qui a choisi de ne pas provisionner ses engagements de retraite et engagements similaires doit fournir en annexe la même qualité d'information établie sur des bases identiques à celle exigée des entreprises qui ont choisi de les provisionner.

Selon les recommandations du CNC, l'entreprise doit utiliser la méthode rétrospective des unités de crédit projetées (méthode préconisée par la norme IAS 19) pour déterminer la valeur de la dette actuarielle (PBO pour la norme FAS87).

Configuration recommandée

  • PC 2Ghz, 1 Go de RAM et Windows® 2000 ou supérieur
  • Nécessite Microsoft Word® et Excel® 97 ou supérieur.

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