Selon une récente étude, plus d'un quart des entreprises ont mis en place l'épargne salariale dans leur entreprise. Il s'agit souvent d'une politique de rémunération attractive, qui vise la fidélisation des salariés et fait face à la dégradation annoncée des taux de remplacement du régime de base.

Aujourd'hui 8,4 millions de personnes, soit 54,1 % des salariés du secteur marchand non agricole, ont accès à l'épargne salariale qu'il s'agisse de participation, d'intéressement, de plan épargne entreprise (PEE) ou de plan épargne retraite (PERCO). Plus de 4 salariés sur 10 ont reçu une prime d'épargne salariale, ce qui représente près de 14,5 milliards d'euros et une hausse de 14 % en 1 an.

Selon la DARES, l'intéressement devient un outil de motivation de plus en plus répondu, surtout auprès des structures à taille petites ou moyennes ou, pour les plus grosses structures, un complément à la participation. Elle existe dans 54 % des entreprises de 50 salariés. Elle est également le seul dispositif en place dans les plus petites entreprises, mais plus la taille augmente, plus elle s'accompagne d'un intéressement et d'un PEE.

Pour communiquer auprès des salariés, il est constaté que les entreprises privilégient la documentation papier, mais deviennent de plus en plus nombreuses à utiliser les technologies de l'information : intranet dédié ou courriel d'information.