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Epargne
salariale, participation, intéressement, Indemnités
de Fin de Carrières (IFC) avec modules médailles
du travail, révision IFRS et retraite chapeau,
cotisations sociales TNS, évaluation et transmission
d'entreprise, business plan, prévisionnel, tableaux
de bord, gestion de financement, analyse financière,
gestion de patrimoine...
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| Logiciels
> TDA Participation |
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Gérez l'intégralité
de votre accord de participation ! |
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Avec
TDA
Participation, vous gérez
l'accord de participation mise en place dans
votre entreprise, de sa répartition jusqu’aux
règlements. Vous procédez à
l’information et à la consultation
des salariés et gérez facilement
les comptes courants et leurs rémunérations.
Vous supervisez les déblocages et les
transferts en toute simplicité.
Les
solutions TDA de gestion de la participation
permettent aux entreprises de conserver en interne
la gestion de leur épargne salariale
(confidentialité des données)
et de préserver leur autonomie face à
leurs partenaires financiers (indépendance
dans le placement, supression des frais de gestion
pour les salariés...).
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Configuration
minimale :
PC 1Ghz, 256 Mo de RAM et Windows 2000 ou supérieur.
Microsoft Word et Excel 97 ou supérieurs préconisés. |
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Actualité
: L'épargne salariale, un marché en progression
! |
Selon une récente étude, plus d'un quart
des entreprises ont mis en place l'épargne
salariale dans leur entreprise. Il s'agit souvent
d'une politique de rémunération attractive,
qui vise la fidélisation des salariés
et fait face à la dégradation annoncée
des taux de remplacement du régime de base.
Aujourd'hui,
8,4 millions de personnes, soit 54,1 % des salariés
du secteur marchand non agricole, ont accès
à l'épargne salariale qu'il s'agisse
de participation, d'intéressement, de plan
épargne entreprise (PEE) ou de plan épargne
retraite (PERCO). Plus de 4 salariés sur 10
ont reçu une prime d'épargne salariale,
ce qui représente près de 14,5 milliards
d'euros et une hausse de 14 % en 1 an.
Selon
la DARES, la participation est le mécanisme
le plus répandu : elle existe
dans 72 % des entreprises de 50 salariés.
Elle est également le seul dispositif en place
dans les plus petites entreprises, mais plus la taille
augmente, plus elle s'accompagne d'un intéressement
et d'un PEE.
Pour
communiquer auprès des salariés, il
est constaté que les entreprises privilégient
la documentation papier, mais deviennent de plus en
plus nombreuses à utiliser les technologies
de l'information : intranet dédié ou
courriel d'information.
source
: SIC janvier 2008 - Comité de suivi de l'épargne
salariale du Conseil Supérieur de l'Ordre des
Experts-comptables
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Actualité
: Déblocage exceptionnel, Loi sur le pouvoir
d'achat |
La loi pour le pouvoir d'achat, publiée le 9
février 2008, autorise un déblocage exceptionnel
de la Participation.
Dispositions relatives à
cette réglementation :
• La mesure prévoit un
déblocage anticipé de la participation
jusqu’au 30 juin 2008.
• Ce déblocage est limité à
10 000 euros nets par salarié.
• Le salarié ne doit présenter qu’une
seule demande de déblocage. Elle devra parvenir
au teneur du compte au plus tard le 30 juin 2008.
• Le déblocage exceptionnel s’applique
à la participation versée avant le 31
décembre 2007.
• Les sommes débloquées
ne seront pas soumises à l’impôt
sur le revenu et seront exonérées de charges
sociales, à l’exception de 11 % de prélèvements
sociaux.
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